合同到期不续签时，劳动者完全有权选择辞职。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满且双方未达成一致续签意见时，合同自然终止。这时，劳动者有权决定不再续签，并可以此为由提出辞职。但在离职前，请确保按照约定完成工作的交接，以免影响个人职业声誉及未来发展。
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对于合同到期不续签的情况，选择辞职是合理的做法。劳动者可以与用人单位协商，明确离职日期以确保工作交接的顺利进行。若双方无法达成一致，劳动者可依据法律规定，提前通知用人单位并开始办理离职手续。在考虑个人情况和合同条款的同时，务必确保自身权益得到保障。
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当合同到期不再续签时，劳动者可以提出辞职。具体操作包括与用人单位沟通确认离职意愿和日期，按照约定完成工作的交接，并办理相关的离职手续。若涉及经济补偿等事宜，应在工作交接过程中与用人单位协商解决。整个过程中，务必遵守法律法规和合同条款，确保离职过程的合法性和规范性。