为确认劳动关系，需要借助工资支付凭证、社保记录以及工作证等证据。《民事诉讼法》第六十三条明确规定了这些证据的有效性。劳动关系的及时确认对保护劳动者权益至关重要，如确保工伤赔偿和劳动报酬等。
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确认劳动关系可以通过多种方式，其中常见的是提供工资支付凭证和工作证。选择何种方式取决于具体情境，工资支付凭证用于证明劳动关系存续期间及报酬情况，而工作证则直接证明劳动者身份及其所属单位。
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为确认劳动关系，需提交相关证据，包括：1. 工资支付凭证，用以证明劳动关系的存在及工资情况；2. 工作证或服务证，以证明劳动者身份；3. 招工登记表，显示招用记录；4. 考勤记录，证明实际工作时间和岗位。