员工因合同未到期被单位解除劳动合同，是否能获得补偿需视具体情况而定。若因员工自身过失被辞退，通常无需赔偿；若因单位运营调整等非员工过失原因辞退，单位需支付经济补偿；若是单位违法解除合同，则需支付双倍赔偿金。具体赔偿标准依据《劳动合同法》第四十六条，与员工工作年限和月工资有关。
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员工合同未到期被解雇，解决方式包括协商、劳动仲裁和诉讼。选择方式时，应综合考虑证据的充分性、处理成本和效率。通常首先尝试协商解决问题，如协商无果，可考虑劳动仲裁或诉讼途径。
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员工合同未到期被单位解除，处理时需根据不同情况选择相应措施。主要情况包括：1. 员工因自身过失被解雇，通常无需赔偿；2. 因单位运营调整等非员工过失原因解雇，单位需支付经济补偿；3. 单位违法解雇，需支付双倍赔偿金。处理时，应结合实际情况并依据《劳动合同法》规定进行选择。