针对公司不发工资的情况，通过劳动仲裁，除了要求支付应得的工资外，还可以要求公司支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位如果克扣或拖欠工资，必须支付工资报酬的同时，还要额外支付25%的经济补偿金。如果公司超过规定期限仍不支付，还需按照50%-100%的标准加付赔偿金。
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对公司拖欠工资的问题，劳动仲裁是解决的有效途径。除了直接申请劳动仲裁外，还可以考虑申请支付令这一方式。选择哪种方式主要取决于个人的实际情况，比如如果急需资金，可能更倾向于选择申请支付令；如果希望获得更多赔偿，劳动仲裁可能是一个更好的选择。
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针对公司不发放工资的情况，可以通过申请支付令或提起劳动仲裁来维权。申请支付令需向当地人民法院提出，要求用人单位支付应得的工资；而提起劳动仲裁则需要向劳动仲裁委员会申请，除了要求支付工资外，还可以要求支付赔偿金。无论选择哪种方式，都有助于维护劳动者的合法权益。