若贵司未能为员工缴纳社会保险金，该员工将享有权利要求贵司对此进行补缴。除此之外，因上述原因导致员工与贵司终止劳动合同关系时，贵司仍须依照规定向员工支付相应的经济补偿。根据相关法律法规，经济补偿应按照员工在贵单位服务的年限，以每满一年即支付一个月工资的方式予以发放。对于工作时间不足六个月的员工，贵司需向其支付半个月工资作为经济补偿；而对于工作超过六个月但未满一年的员工，则需按照一整年来计算经济补偿金额。

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要是你打工的那家公司没有给你买社保？别急，你是有权利让他们给你补上。再往下说因为这个原因违约跳槽的话，公司也是得给你一些补偿金。至于这笔钱怎么给？就看你在这家公司待了多久每过一年就给你发一个月的工资，如果没到一年但超过半年的话，那就给你半个月的工资。如果已经待了一年多了，那就按照一年来算咯。
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若公司未为员工购社保，则员工有权利申请补缴。若因此解除劳动关系，公司也应付相应补偿金。计算方式如下：根据员工在单位工作的时间，每满一年给予一个月工资的补偿，不足半年者，给予半个月工资补偿；超过半年但不足一年者，按一年来计。
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假如你所在的公司没有给你买社保的话，那你可是有权利要求他们给你把这个社保给补上。而且如果因为你选择跟这家公司说再见，这家公司还得向你赔钱。具体来说，就是按照你在这家公司工作了多久来算，每过一年就得给你发一个月的工资作为赔偿金。如果你只干了不到半年，那也能拿到半个月的工资作为赔偿金；要是你已经在这家公司待了超过半年但没到一年，那就按照一年来算。