试用期离职是有工资的，单位必须按照实际工作天数支付工资。根据《劳动合同法》的规定，试用期内解除劳动关系，用人单位必须支付工资，不支付工资是违法的行为，劳动者可以通过投诉或申请仲裁来维护自己的权益。
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试用期辞职后，劳动者应得到合法的工资支付。如果单位未支付或支付不足，劳动者可以选择向劳动部门投诉或者提起劳动仲裁来维权。用人单位不能因试用期而拒绝支付工资或者压低工资标准。
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试用期离职时，工资应该正常发放。劳动者应在离职前通知用人单位，并依照公司规定完成离职手续。用人单位在劳动者离职时应当结清工资，并符合《劳动合同法》规定的工资标准。如果用人单位不按规定支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。针对具体情况，劳动者应当根据实际情况选择适当的解决方式。