对于超龄员工的工伤问题，首要步骤是确立劳动关系。依据相关通知，提供必要证据如工资支付记录、工作证等来确认劳动关系。一旦劳动关系得到确认，即可申请工伤认定。如果单位未购买工伤保险，单位需承担相应待遇支付。及时处理以确保工伤赔偿权益不受影响。
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针对超龄员工工伤赔偿，可以通过仲裁方式确认劳动关系，之后申请工伤认定。处理时不仅要考虑劳动关系的证据是否充分，还要权衡赔偿效率。单位如未购买工伤保险，将直接承担工伤保险待遇支付责任。