针对未签署劳动合同的情况，员工离职通常需要提前三十天书面通知雇主，如果是在试用期内则提前三日。如果雇主存在违反《劳动合同法》的行为，员工可以依据法律条款单方面解除劳动合同并追求相应补偿。
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对于未签合同的员工，其离职一般要提前三十天书面告知雇主。若出现特殊状况，例如雇主有违法行为，可根据《劳动合同法》的相关规定立刻解除劳动合同。
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未签劳动合同的员工辞职，通常要提前三十天通知雇主。但如果发现雇主存在违法行为，可以根据法律规定立即解除劳动合同。在实施具体行动时，员工需要依据实际情况采取适当的步骤，如搜集证据、提交书面通知等。