若劳资双方所签定之劳动合同尚未到期之时，企业无正当理由且未经劳动者同意即擅自解除雇佣关系，那么劳动者理应得到相应的赔偿。赔偿金额往往依照劳动者在用人单位的工作时间来计算，标准为每满一年即可获取一个月薪水的经济赔偿金。若已工作超过六个月，但不足整年度的情况下，则全部视为一年计算；而对于不满六个月的劳动者而言，获赔金额则为半个月薪水的经济补偿。倘若用人单位基于违法行为而决定解除与劳动者的雇佣关系，此时须向其支付双倍于经济补偿的赔偿金。
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假设你们签了劳动合同还没到期，但是公司无缘无故就把你给辞退了，那你可千万别手软这种情况下，你可是有权利拿到一笔赔偿款。具体来说这笔钱的数量是根据你在这家公司干活的时间来算的，也你在这里干了多久，公司就要赔给你多少月的工资作为补偿~当然这其中有些细节我也得告诉你，比如，如果你干活超过了半年但还不到一整年的话，那就算你干了一年；而对于那些干活不足半年的伙伴们，公司要给你半个月的工资当作补偿。然后，假如公司违反了法律规定，硬是用非法手段把你赶走，这个时候你就可以要求它再多付一份赔偿金给你，而且这份赔偿金的金额就是你原本应该得到的那部分补偿再多加一倍。
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若合同时期未到，雇主无理由辞退职员，则职员应有资格获取赔付。金额通常根据在职时间来定，每满一年可得相当于一个月的基本工资；不满一年但超过半年的，算作一年；不足半年的，仅得半个月的基本工资。若雇主违规解约，需付双倍赔偿金，数额等同于经济补偿款。
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你要是跟雇主签了劳动合同，结果没到期限他们就随便把你给辞了，这个时候你可有权利讨回点损失。这个赔偿金的金额应该怎么算？一般来说，就是看你到底在这家公司待了多久。比如，你已经干了一整年的话，那就得给你发一个月的工资作为补偿；如果你只干了半年多但还不到一年，那也可以当作一年来算；如果你才干了几个月，那就只能拿到半个月的工资。但是，如果是雇主违反了规定把你给辞掉了，那么他们就得多付你一倍的赔偿金也就是两个月的工资。