八级伤残单位可以协商解除合同，但不得通过裁员或无过错性辞退方式解除。根据《劳动合同法》等法律法规，劳动者工伤后享有相应权益保障，单位应遵守规定，否则可能承担法律责任，如支付赔偿金等。若工伤医疗期满后劳动者无法从事原工作或单位安排的新工作，单位可依法解除，但需支付经济补偿。
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可以解除，但需依法操作。具体方式：1. 协商一致解除，双方就解除条件达成一致；2. 工伤医疗期满，劳动者无法从事原工作或新工作，单位支付经济补偿后解除。操作时应确保程序合法，保障劳动者权益。
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八级伤残单位解除合同，常见处理方式有协商一致解除和支付经济补偿后解除。选择时需考虑劳动者工伤医疗期是否届满、是否能从事原工作或新工作等因素。建议单位在解除前与劳动者充分沟通，并咨询专业法律意见，确保合法合规。