对被公司辞退后工伤的情况，首先要做的是申请工伤认定。即使被公司辞退，依然可以享受工伤保险待遇。如果公司未购买社保或未签订劳动合同，可以依法要求支付双倍工资并补订合同。如果公司拒绝申报工伤，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》，如果单位未在规定时间内进行工伤认定申请，相关费用将由单位承担。
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对于因工伤而被辞退的员工，可以选择继续履行劳动合同或要求相应的赔偿。如果选择继续履行合同，可以保障工作权益；若选择赔偿，则可能包括经济补偿、一次性工伤医疗及伤残就业补助金等。根据具体情况来决定最合适的处理方式。
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遭遇工伤后被辞退，进行索赔操作时，需先收集相关证据，如工伤证明、医疗记录等。然后尝试与单位进行沟通协商，明确赔偿标准和程序。若协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。由于赔偿标准和程序可能因情况而异，建议在进行具体操作前咨询专业律师以获取更详细的指导。
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