关于解除劳动合同是否能享受失业保险待遇的问题，其关键在于合同解除的具体原因以及相关的条款约束。一般而言，申请失业保险金的前提条件是必须满足失业不是由于个人原因导致工作机会丧失的这个大原则。因此，如果在谈判协商过程中，是由雇主方提出解除劳动合同，并且经过双方共同商议达成共识，那么这种情况下，通常可以被视为符合申请失业保险金的条件。然而，如果是由员工主动提出解除劳动合同，并且得到了雇主的同意，那么这种情况就可能会被认为不属于非因个人原因导致的失业，进而影响到申请失业保险金的资格。除此之外，申请失业保险金还需要满足其他一些特定的条件，例如已经进行过失业登记、有明确的求职意向、所在单位和个人都已经按照相关规定缴纳了至少一年的社会保险费等等。至于最终是否能够成功申领失业保险金，则需要根据各种因素进行综合考虑，并由负责管理失业保险事务的政府部门进行严格的审核与确认。
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我们平时说的“协商一致解除合同”到底能不能领失业金，说实话得看你们是因为什么原因解除合同，还有其他一些条件。那怎么才能拿到这个失业金，一般情况下，你必须是非自愿离职才行。比如如果你们公司说要和你协商解除劳动合同，然后你们两个人商量好了，那这样的话，你就可以去申请失业金了。但是如果是你自己提出来要解除合同，而且公司也答应了，那这种情况可能就不太好判断你是不是非自愿离职了，所以可能就拿不到失业金了。当然除了这个条件以外，你还要满足其他的条件，比如说已经去社保局办理过失业登记，你自己也要有找工作的打算，还有就是你之前的那个公司和你都要交够一年的社保费等等。最后能不能拿到失业金，还是要看你的具体情况，社保局会根据这些来决定的。
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是否能领失业金，关键看协商解除啥合同以及解除时的情况怎样。大多数情况下，要想领到失业金得看你是不是“非个人原因导致失业”。换句话说，就是如果雇主在和你商量后提出解约，而你也答应了，那基本上就属于可以领失业金的那类；反之，如果是你自己提出来又得到答应，就不太容易被认为是非个人原因导致失业，也就领不到失业金了。另外，领失业金还有些其他条件，比如已经办好失业登记、有找工作的意愿、交过至少一年社保等等。所以到底能不能发，还是要看实际情况，由当地的社保部门来最终决定。
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你问我说，合同解除后能不能领失业金，要看情况的。给你举个例子，假如是公司跟我们商量好了然后解除的合约，那我们就可以去申请失业金了。但是如果是我们自己想要结束这份工作，而且公司也答应了，这样的情况可能就不太满足非本人意愿中断就业的标准，所以就不能拿到失业金。再比如说领失业金还得满足些别的条件，比如已经去做过失业登记还有就是要有找新工作的打算还有就是我们和公司都要交够一年的钱等等。所以说到底能不能领到失业金，还是得看各种因素，最后还是得让社保局来决定。