若员工与用人单位所签署的劳动合依法规到期后，由于某种原因导致双方未能达成续约协议时，根据相关法律法规之规定，该员工有权获得相应的经济补偿。此种情形下的经济补偿主要以该名员工在现就职公司中所积累的服务年限为准，即每增加一年的从事期，便应得到相当于一个月工资额度的补偿资金。对于实际工作在六个月以上但不足一整年的员工来说，他们也将按照完整的一年来进行计算；而那些在离职前的六个月内未满半年的员工，理应得到相当于半个月工资的经济补偿。
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你知道哇，如果你们的劳动合同到期了，但是公司不想再和你签新的合同，这时候你就可以找他们要一笔钱。这笔钱叫做经济补偿金。按照你在这家公司工作的时间长短来算比如你已经干了一年了，那就给你发一个月的工资作为补偿金；如果你干半年多还不到一年的话，那就是算作一年赔偿，还是给你发一个月的工资；如果你只干了几个月，那也别担心，还是会有半个月的工资作为补偿金给你的。
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合同到期后，若雇主不续签，每位员工都能拿到经济补偿。若是工作时间超过6个月但不到1年，那就视为1年来算，如果不足6个月，则只给半个月工资作为补偿。补偿标准是按劳动者在该公司服务期限来定，每满1年就支付给工人1个月的工资。
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如果你跟公司签的劳动合同到期了，但公司不想继续和你签约的话，那你可得拿到一笔钱。这个钱是怎么算的，就是按照你在这家公司干活的时间来计算，每干满一年就给你发一个月的工资。比如说你干了快半年还没到一年那就算你干满了一年。但是，如果你只干了不到半年，那么你也能拿到半个月的工资。