在实践中，公司单方面解除与员工的劳动合同，同时拒绝向其支付薪资，这无论是从道德还是法律层面看都是极不合理且非法的行为。通常情况下，即便员工因某种过错而遭公司解雇，公司亦应对其付出的辛勤努力给予公正公正的回报，即根据其实际工作时间以及工作量相应计算当月工资。
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公司炒掉员工还不给工资这事儿可真是说不过去，也是违法的。其实，一般情况下，当员工被厂家炒鱿鱼了，除非真的是做了什么超级严重的事情，比如说违反了公司的规矩或者触犯了法律规定啥的，否则的话，公司都是应该给人家发工资的。就算员工有错在先，被炒掉了，那工资也还是要按照他实际上班的天数和工作量来算清楚的。
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公司开除员工且拒绝发薪是不合法也不合情理的。通常情况下，非严重违规的员工被解职，应该得到应有的报酬。即使有过失，也应该按实际劳动时间和付出计算薪酬。
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公司开除员工却不发工资是不讲理也不合法的。通常情况下如果一个员工被公司炒了鱿鱼，但不是因为做了什么特别过分、违反公司规定或者违法乱纪的事情，那么公司就应该付给他他应该拿到的那份工资。即使这个人可能真的犯了错，被公司开除了，那他的工资也还是要按照他在公司里真正工作过的天数和完成的工作量来算清楚的。