即使物流快递员工并未签署相关合同，仍然有可能通过法律途径向劳动保障部门申请赔偿。只要能够提供足够证据证明双方已经形成了事实上的雇佣雇佣关系，例如工资支付凭单、工作证件、打卡记录等等，那么这些物流快递员工便有权利提出索赔。在这种情形下，他们可向雇主寻求支付未签订书面合同期间的双倍工资补偿等等。
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快递小哥要是没签合同的话，也是可以去找劳动部门要赔偿。只要你能拿出证据证明你们之间确实是有真正的雇佣关系存在，象是有关薪水的收据、工卡、或者是打卡记录之类的东西，那你就有权利向他们提出赔偿要求了。通常来说在这种情况下，我们是可以向用人单位索要诸如未签合同这段时间的双倍工资差额之类的赔偿费用。
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无合同的快递员，仍可向劳动部门申请赔偿。只要提供实际劳动的证据如工资单、工牌以及考勤记录等，就能申请补偿金。这时，权利方可以索要双倍的薪资差额作为未签合同的赔偿。
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其实就算你跟快递公司没签过啥协议这事也不怕，照样有可能找劳动局求助，拿到赔偿。只要你能拿出点实际劳动关系的证据来，比如说发工资的收据或者身上挂着的工作牌再加上平时上班打卡的记录什么的，就能说理了。一般来说这种时候你是可以向用人单位要回那些没签合同的日子里多付的那部分工资的。