在正式员工合同尚未到期之际，您仍然有权利辞去当前的职务。在此情况下，若您决定结束现有的雇佣关系，首先务必与所在单位进行提前告知。一般来说，通常劳动者只需要提前三十个自然天向雇主以书面文件形式通报相关情形，便可解除双方之间的劳务合同。然而，如果这仅限于试用期的话，只需要提前三个自然天向雇主递交此份书面文件即可。在此类操作过程中，请务必遵循并严格参照法人单位所制定的规章制度，全程妥善处理各项工作的移交事宜。
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没待到合约期也是能说走就走的。要是你不想干了，那可得跟老板先打个招呼。一般的来说咱们做工的人只要提前给公司写上30天的信儿，就能把这个劳动合同给解除了。当然如果你还在试用期的话，那就只需要提前告诉公司3天就行了。不过在离开之前，记得要按照公司的规矩把工作都交接清楚。
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没到期也可离职。要走人的话，得先给单位打招呼。一般的说，员工得提前30天用书面通知辞去劳动关系；若还在试用期，只需提前3天就行了。辞职时务必按规矩办好工作交接之类的事情哦。
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知道你可能看不懂，就说说其实就是你即使签了合同还没到期也能辞职的。万一你突然改变主意想走人，那得先告诉公司一声。大概来说如果你已经不是试用期了，要辞职的话最起码提前30天用纸质文件告诉他们；如果你还是试用期那就提前3天告诉他们就行。当然在这个过程里，别忘了按照公司的规矩把工作都交接清楚。