劳动合同的定点合同期限是指雇主与员工在劳动合同中明确规定的合同起始及结束日期。通常情况下，双方会依据实际状况进行深入协商并最终确定一个确切的时间段，例如一年期或二年期甚至更长期限。在该约定的期限之内，各方都须依照合同的约定，切实履行自身所应拥有的各项权益以及应当承担的相应职责。当定点期限劳动合同到期时，雇主及其员工有权选择协商续订劳动合同，同时也有权利依法解除劳动合同关系。假如雇主在定点期限劳动合同结束后没有选择继续签订此种类型的合同，那么其除了在维持原有的劳动合同约定条件或者还在此基础上进一步提升条件的前提下，员工仍然不愿续订之外，雇主都必须向员工支付一定金额的经济补偿。
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首先咱们说的这个劳动合同的固定合同期限，其实就是咱俩在签合同时约好的，说好了干多长时间这份工作就结束了。通常我们会看看目前的情况再商量出一个适合的时间点来比如说，一年、两年甚至还有可能更久。
咱们在这个既定的时间范围里头，都得按照签订的合同办事儿，你做你的事儿，我负责我那份子责任呗。等到固定期限的劳动合同到期了之后，我们还能再商量着看要不要继续签新的劳动合同，当然也可以选择直接结束这份劳动关系。
不过如果是我方（用人单位）不想再跟你续签的话，那除了我方愿意保持或者提高原来的劳动合同条件之外，但你却不愿续签这样子的特殊情况之外，我方还是得给你钱作为经济补偿。
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固定期限劳动合同，即双方约定的工作时限，可由用人单位与劳动者共同商定，常见的有一年或两年等。期间内，双方需严格遵守合同规定，若到期无法续订，用人单位需对劳动者支付经济补偿，除非用人单位提出并提高原有标准。
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了解一下什么叫“固定劳动合同期限”？这就是你我跟雇主在签劳动合同时，必须确定下来的干活和付钱的时间表。通常咱们都会根据具体情况商量着定一个恰当的时间长度，比如一年、两年甚至是更久一些都行。既然咱们已经决定好这期间要怎么做了，那就得按约定来，执行各自应尽的责任和享受的权益。那么到了固定期限劳动合同快要结束的时候，我们跟雇主还能商量着再定一份新的劳动合同当然咱们也有权选择自动结束这份合同。但是。如果在劳动合同到期后，雇主没有想再跟咱们续约的话，除非他愿意保持或者提高现有的劳动合同条件，而咱们又不想续约，否则雇主可是要给咱们一笔经济补偿金的。