尽管未签订书面的劳动合同，但这并不会对您在遭受工伤事故时所享有的赔偿权利产生任何不利影响。首先，您需要搜集一系列能够明确证明您与用人单位之间存在劳动法律关系的必要证据，例如工资发放记录、工牌或工作证件，以及考勤记录等等。紧接着，向当地的劳动保障行政管理部门提交工伤认定申请，以便获得法定的支持和保护。一旦被证实因公受伤，那么随之而来的便是进行劳动能力鉴定环节，以判定受伤害的严重程度及可能的残疾级别。最后，您将依据前述鉴定结果，结合相关法规，计算出应得的赔偿金额。若用人单位对此持有异议或者拒绝履行赔偿义务，您有权向有管辖权的劳动仲裁委员会提出申诉请求，借助司法途径保护自身权益。
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你没签合同也没关系照样能拿到工伤赔款。首先你得找到些能够证明你们之间有劳动关系的东西，比如说工资单工牌或者是打卡记录什么的。接下来就带着这些证据去当地的劳动保障部门申请鉴定看看是否属于工伤。要是被他们认定了，那你还需要做个劳动能力鉴定，确定下受伤程度的。最后根据这个受伤程度就能知道赔偿的具体数字了。但如果公司不愿意给钱的话，那你还可以申请劳动仲裁来解决问题。
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没签劳动合同也不影响工伤赔付。首先可以搜集证明劳动者与用人单位之间劳动关系的证据，如劳动报酬单据、员工证件、出勤时间表等等。紧接着，到劳动保障局申请工伤鉴定。如被认定成工伤，接下来得作劳动能力评估，明确伤残程度。最后依据这个级别来算出补偿数额。若公司不愿意给钱，就去劳动仲裁吧。
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没有劳动合同也不会影响到你拿到工伤赔偿。你得先弄清楚那些能够证明你们之间存在劳动关系的证据，比如说工资单、工牌、打卡记录什么的都行。接下来，就去当地的劳动监察部门申请工伤认定。一旦被认定成工伤，那就要做个劳动能力鉴定，看看具体的伤残程度是什么样的。根据这个程度算出来应该赔给你多少钱。要是遇到老板不给的话，那就去申请劳动仲裁。