在职工工伤期间，关于他们绩效工资发放问题，并不能采取一刀切的方式处理。事无绝对，对于因工伤导致员工无法顺利完成绩效任务的情况，我们可以理解为不发放绩效工资是合理的。然而，如果员工的工作表现并不仅仅依赖于个人的实际工作操作，并且工伤对其完成绩效任务并未产生实质性的负面影响，那么不发放绩效工资便显得不够公正和人道了。
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啥时候给你发绩效红包？要看你受伤后能不能正常干活儿。比如说，要是你因为工伤没法儿好好工作、完成绩效了，那人家不给你发绩效奖金也是说得过去的。但是如果你的工作表现不仅仅看你自己的努力，而且你的伤病也没让你的工作能力受太大影响的话，那就要另当别论了，不能不给你发绩效奖金。
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在工伤时期，绩效工资发放视具体情况而定。若伤情严重到员工无法正常工作，理论上可取消绩效工资；反之，若作业本身不受身体影响、工作效率主要依赖其他因素，则不该无缘无故停发绩效。
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工伤这种事员工在这期间的绩效工资怎么算？其实也不是一刀切的。如果工伤让你没法好好干活的话，那绩效工资不发给你也是情有可原的。但是如果你的工作表现不仅仅看你自己的努力，而且工伤对你的工作能力并没什么大的影响，那这时候绩效工资就不能随便扣了。