倘若您与招聘方签订的为期一年的劳动合同尚未届满，却遭至解雇，而被告方并无正当合理的解释，那么，贵方可享有相应权利，包括追讨经济补偿。通常而言，如需给付经济补偿，数额应按照您在该公司服务的年限来计算，每满一年便可领取一个月的薪资作为补偿。若招聘方以非法方式解除与您的劳动关系，您还可以申请赔偿金，其金额将是经济补偿的双倍。
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你和公司签了一份一年的合同还没熬到头就被炒鱿鱼了，而且他们还没有正当理由？那么你就是有权利得到一些钱作为补偿。一般的说法这个补偿款会按照你在这家公司待过的时间来计算，每多待一年就能拿到一个月工资的等价款项。但是要是老板的举动本身就是犯法的话，那你就能拿赔偿款了，赔偿款可是附加在补偿款之上的，比补偿款还要多出一倍。
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解析：
你要是跟用人单位签了一年期合约还没到时间就给你炒鱿鱼了,而且人家也没啥正当理由的话，那你很有可能可以要求他们出一笔钱作为补偿。通常情况下，这笔补偿就是按照你在这家公司上班的年份来算的，每过一年就能拿到一个月的工资。当然如果用人单位是违法把你给开除了，那你还有可能得到更多的赔偿金这个赔偿金可是经济补偿的双倍。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。