对于在用人单位中离世的员工，其是否应被视为工伤，需依据具体情况进行判断。若该名员工在工作时间内，于工作场所内，由于执行职务而遭受意外事故导致身亡；或在工作岗位上突发疾病，并在48小时内经过全力救治仍无法挽回生命；抑或是在工作过程中，由于自身故意犯罪行为、过度饮酒或吸食毒品、自我伤害或自杀等因素引发的死亡事件，通常将不被认定为工伤。
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要是公司里有人因为工作出了意外死掉了，那这算是工伤吗？其实得看情况而定。打个比方，如果这位员工是在上班的时候，在公司里头，因为干活儿受了伤最后挂掉的；或者他是在工作的时候突然生病，没能挺过来，或者是在48小时内经过医生抢救还是没救回来的，那么这种情况下，通常都会被认为是工伤。但是如果这位员工是自己故意去犯罪喝多了酒吸毒或者是自己把自己弄伤甚至是自杀的，那么这样的话就不算工伤。
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解析：
你得看具体情况。就比如说如果这位员工就是在上班的时候，工作的地方出了事故受了伤，然后不治身亡；或者他在工作的时候突然生病，没能撑过48个小时就走了。这种情况下，基本上都可以算是工伤。但是如果这位员工是自己干坏事（比如故意犯罪）、喝多了、吸毒了、自虐了或者是自己把自己给弄死了，那就不算工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。