临未续签合同的劳动纠纷，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。根据《劳动合同法》的规定，雇主不续签劳动合同应支付经济补偿，通常工作一年支付一个月工资。如果公司既没有提前通知又不支付补偿，您可以依法维权，提交劳动仲裁申请，要求获得n+1的经济补偿。
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针对未续签劳动合同的情况，首要考虑与雇主协商解决。若协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。选择何种方式需视具体情况而定，如双方协商的可能性、证据的充分性等。劳动仲裁是解决问题的一种有效途径。
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针对劳动纠纷中未续签合同的问题，您首先可以尝试与公司沟通，要求补签劳动合同并保障您的工资权益。沟通无果后，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政支持。若问题仍未解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付应得的补偿。在处理过程中，请务必保留好工作记录、工资条等相关证据，以便在需要时提供证明。同时，劳动仲裁是解决此类纠纷的一种重要途径。
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