员工跟用人单位签的那个合同得有至少两份才能生效。也你和公司都得拿一份。这个劳动合同很重要的你们自己手里都拿着一份的话就可以清楚地知道你们双方到底应该做什么、享受哪些权利。一般情况下只要你们签的这个合同内容和流程都合法，不管有多少份都是有效的。但是为了保护大家的利益，最好还是要有两份以上比较保险。
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这个员工签的劳动合同其实最好有两份才算数！因为公司和员工都要留一份来保护自己的利益。劳动合同就是用来确定咱们跟老板到底是什么关系的重要文件，所以说，咱们两方各自拿着一份的话，以后出了啥问题也能明确自己应该负责的事儿。当然除非是劳动合同里头的条款或者签订过程不合法，那就另当别论了。不过一般情况下，只要合同内容和签订方式都没毛病，那么不管有几份都是有效的。但是为了保险起见，还是建议最少要有两份。
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在劳动领域，具有法律效应的员工劳动合同通常被要求至少具备两份，分别由雇主和劳动者持有。订立的劳动合同主要作为确定企业和劳动者之间劳动关系的关键性文件，保障了双方的合法权益。因此，双方均持有一份劳动合同，有助于明确各自的权利和义务。在实践中，只要劳动合同的具体条款以及签订过程都严格遵循了相关法律法规，那么无论合同的份数为多少，其效力都是毋庸置疑的。然而，为了确保双方权益得到充分保护，至少持有两份劳动合同是非常有必要的。
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劳动领域中，有效的员工劳动合同通常需至少两份，分别由雇主和劳动者持有。它是确定劳动关系、保障双方权益的关键文件，有助于明确权利义务。只要条款和签订过程合法，合同份数不影响效力，但为充分保护权益，至少两份很必要。