这种用人单位的行为属于违法行为，这在我国相关劳动法律法规中有明确规定。劳动者付出了劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬，这是天经地义的事情。
当遇到这种情况时，您首先可以尝试与用人单位进行友好协商。您要清晰地向用人单位指出他们行为的违法之处，明确要求他们支付这三天的工资。在协商过程中，要保持冷静和理智，以理服人。
如果协商没有结果，您就需要收集一些能够证明您在该单位试工的相关证据。比如详细的工作记录，详细记录您每天的工作内容和时间；打卡记录，这能证明您按时出勤；还有与工作相关的沟通记录，例如与同事或领导的工作交流信息等。
收集好这些证据后，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门具有法定的职责，他们有权责令用人单位改正违法行为，并确保您能够获得应得的工资。
如果经过劳动监察部门的处理后问题仍然没有解决，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是通过法律途径来维护自己合法权益的重要方式，仲裁委员会会根据相关法律法规和证据进行公正的裁决，保障您的合法权益。
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这种状况下，用人单位的所作所为可是妥妥的违法行径。要知道，咱国家的相关劳动法律法规那可是有明确规定的，劳动者辛辛苦苦付出了劳动，用人单位就必须得支付相应的劳动报酬。
咱首先可以试着跟用人单位好好商量商量，清清楚楚地给他们点明他们行为的违法之处，理直气壮地要求他们支付这三天的工资。要是商量不拢，那就赶紧收集能证明自己在该单位试工的证据，像工作记录、打卡记录、跟工作相关的沟通记录之类的。
接着就把这些证据交给当地的劳动监察部门去投诉举报，劳动监察部门可是有权力责令用人单位改正他们的违法行为，并且把你应得的工资给你发到位。要是到这一步还没解决问题，那你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律的手段来好好维护自己的合法权益。
那你知道劳动监察部门和劳动仲裁委员会具体是怎么运作的吗？
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在这种情形下，用人单位的所作所为可是违法的。咱国家那相关的劳动法律法规规定得明明白白，劳动者都已经付出劳动，那用人单位就必须得支付相应的劳动报酬。
首先，您可以试着跟用人单位好好商量商量，清清楚楚地跟他们指出他们行为的违法之处，理直气壮地要求他们支付这三天的工资。要是商量不拢，您就得赶紧收集那些能够证明您在该单位试工的相关证据，像是工作记录、打卡记录，还有那些跟工作相关的沟通记录之类的。
接着，就可以向当地的劳动监察部门去投诉举报，劳动监察部门可是有权力责令用人单位改正他们的违法行为，并且把您应得的工资给您发到手。要是到这一步还是没能解决问题，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律这条途径来好好维护您自己的合法权益。
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这种事儿，用人单位的做法那可就是违法的。咱国家有相关的劳动法律法规在那儿摆着，劳动者都已经付出劳动，那用人单位就必须得给人家支付相应的劳动报酬。
你一开始，可以跟用人单位好好商量商量，清清楚楚地跟他们指出他们这种行为是违法的，然后理直气壮地要求他们把这三天的工资给结了。要是商量不拢，你就赶紧去收集能证明你在这单位试工的那些证据，像什么工作记录、打卡记录，还有跟工作相关的那些沟通记录之类的。
接着，就把这些证据整理好，向当地的劳动监察部门去投诉举报。劳动监察部门那可是很有权力的，他们有权让用人单位改正他们的违法行为，并且把你应得的工资给你发下来。要是到这一步还没解决问题，你也别着急，还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。通过法律的途径，一定能好好维护你自己的合法权益。咱可不能让用人单位随随便便就欺负了去，一定要勇敢地站出来，维护自己的正当利益。