在劳动仲裁的范畴里，当主张2n赔偿遭遇失败时，可不能就想当然地觉得一定会按照n+1来给予补偿。
这里的2n一般指的是因用人单位违法解除劳动合同所应支付的赔偿金，而n，则是经济补偿金，那n+1当中的“1”其实是代通知金。
仲裁的最终结果，完全取决于具体的案件事实以及相关的证据。要是2n的诉求没得到支持，那就得重新仔细地审视整个案件的情况。比如说，如果用人单位解除劳动合同的情形压根就不符合法律所规定的违法解除的条件，不过却符合支付经济补偿（也就是n）的情形，那或许就有可能获得n的补偿。但要是用人单位解除合同的行为完全是合法的，那可能就一分钱的补偿都没有。
总之，到底是哪种补偿方式以及具体的金额，得综合多方面的因素去考量，可不能因为2n赔偿失败了，就盲目地认定一定会是n+1这种情况，得根据实际的案件细节来具体分析和判断。
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在劳动仲裁的领域里，那主张2n赔偿要是失败，可千万别就理所当然地觉得一定会按照n+1来给补偿。2n一般指的就是违法解除劳动合同所应得的赔偿金，而n指的是经济补偿金，那n+1里的“1”其实就是代通知金。仲裁的最终结果，那可是得看具体的案件事实以及所提供的证据。就好比说，如果2n的诉求没被支持，那这时候就得重新仔细去审视整个案件的情况。要是用人单位解除劳动合同的情形压根就不符合法律规定的违法解除条件，可却符合支付经济补偿（n）的那种情形，那说不定就有可能得到n的补偿。但要是用人单位解除合同那是完全合法的，那可能就真的啥补偿都没有。所以说，具体到底是哪种补偿方式以及具体的金额，那可得综合好多方面的因素去考量，可不能简简单单地觉得2n失败了就一定得是n+1。
劳动仲裁中主张2n赔偿失败后，还有哪些可能的补偿情况？
劳动仲裁中主张2n赔偿失败后，除了可能得到n+1的补偿（即经济补偿金n加代通知金1）外，还可能仅得到经济补偿金n的补偿。比如用人单位解除劳动合同虽不符合2n的违法解除条件，但符合支付经济补偿的情形，就可能获得n的补偿；若用人单位解除合同完全合法，那就可能没有任何补偿。
总之，要根据具体案件事实和证据来综合判断，不能一概而论。
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在劳动仲裁的范畴内，当主张2n赔偿遭遇失败时，绝不能理所当然地就按照n+1来进行补偿。
这里的2n一般指的是因用人单位违法解除劳动合同而应支付的赔偿金，而n则是经济补偿金，n+1中的“1”其实是代通知金。
仲裁的最终结果是由具体的案件事实以及所呈现的证据来决定的。倘若2n的诉求未能得到支持，那就必须重新仔细地审视整个案件的情况。例如，倘若用人单位解除劳动合同的情形并不满足法律所规定的违法解除的条件，然而却符合支付经济补偿（n）的情形，那么就有可能获得n的补偿。但要是用人单位解除合同的行为完全合法合规，那么很可能就不会有任何补偿。
总之，对于具体的补偿方式以及金额，需要全面地综合考量诸多方面的因素，绝不能片面地认为只要2n赔偿失败就必定是n+1的补偿结果，而应该根据实际情况进行客观、公正的判断和处理。
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在劳动仲裁的范畴里，要是主张那2n赔偿没成功，可千万别就觉得肯定会按照n+1来给补偿。
这2n，一般讲的就是违法解除劳动合同能拿到的赔偿金，而那个n，指的是经济补偿金，那n+1里面的“1”其实就是代通知金。
仲裁最后的结果，那可全得看具体的案件事实以及所掌握的证据。要是2n的诉求没被仲裁庭给支持，那这时候就得重新好好地审视一下整个案件的情况。比如说，如果用人单位解除劳动合同的那种情形，并不符合法律所规定的违法解除的条件，可要是符合要支付经济补偿（n）的那种情形，那或许就有可能得到n这么多的补偿。但要是用人单位解除合同的行为完全是合法的，那说不定就啥补偿都没有。
总而言之，到底该用哪种补偿方式，能拿到多少补偿金额，那可得全面地去考虑好多方面的因素，可不能随随便便地就觉得2n失败了就一定得是n+1，得根据具体情况好好地分析和判断。