通常来讲，工伤达到十级的劳动者在离职的时候，是可以拿到一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的。不过，如果工伤已经被认定了，可过了10年才辞职，到底能不能获得赔偿，这就得具体情况具体分析。
从法律规定方面来说，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付，一般是以劳动、聘用合同期满然后终止，或者是劳动者本人提出要解除劳动、聘用合同作为前提条件的。
要是在这10年的时间里，您所在的地区相关的政策和法律规定都没有发生很大的变化，并且您还能够提供足够充分的工伤认定以及伤残等级鉴定等相关的证据，那您还是有可能获得赔偿的。但是，如果当地的政策有特别的规定，又或者是时间过去了太久，导致一些证据丢失了等情况，那就可能会对赔偿的获取产生影响。所以，建议您最好去当地的劳动保障部门咨询一下具体的政策以及处理的方式。
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工伤十级离职赔偿的事儿。就拿那工伤十级劳动者来说，一般情况下，离职的时候能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这就好比咱买东西，到时候能拿到该得的钱一样。
那要是工伤认定后都过了10年才辞职，可就没那么简单。从法律规定这方面，这两项补助金的支付，通常得是以劳动、聘用合同期满终止，或者是职工本人主动提出解除劳动、聘用合同为前提。就好像一个游戏规则，得满足这个条件才能拿到奖励。
咱假设，在这10年期间，您所在的地区相关政策和法律规定都没咋变，而且您还能把那充分的工伤认定以及伤残等级鉴定等相关证据都准备好，那说不定还有机会拿到赔偿。这就跟你去超市购物，得把购物小票啥的都留着，到时候才能证明你买了东西。
但要是当地政策有特别的规定，比如说有个特殊的时间限制或者条件啥的，那可就麻烦。或者时间太长了，相关证据也找不到，这就好比你丢了购物小票，人家超市可就不认账，可能就会影响到赔偿的获取。所以，咱可得赶紧向当地的劳动保障部门去咨询具体的政策和处理方式，可别因为不懂这些法律常识，让自己的权益受到损失。
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通常来讲，那些被认定为工伤十级的劳动者，在他们离职的时候，是可以拿到一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的。不过，如果在工伤认定之后已经过了10年才选择辞职，到底能不能获得赔偿，那可得具体情况具体分析。
从法律的相关规定方面来说，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付，一般是以劳动、聘用合同期满然后终止，或者是职工本人主动提出要解除劳动、聘用合同作为前提条件的。
倘若在这10年的时间里，您所在的地区相关的政策以及法律规定都没有发生什么重大的变化，并且您还能够提供出足够充分的工伤认定以及伤残等级鉴定等相关的证据，那么您还是很有可能有机会获得赔偿的。但是，如果当地的政策有着特殊的规定，又或者是因为时间太久了从而导致证据出现缺失等这种情况，那就很可能会对赔偿的获取产生影响。所以，建议您最好是去当地的劳动保障部门咨询一下具体的政策以及处理的方式，这样能让您更清楚地了解自己的情况。
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通常来讲，当工伤达到十级的时候，劳动者在离职这个节点上是可以拿到一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的。不过，如果工伤已经认定完了，并且已经过去了10年，这时候再选择辞职，到底能不能获得赔偿，那可就得具体情况具体分析。
从法律条文的角度去看，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付，一般是以劳动或者聘用合同到期然后终止，又或者是职工自己主动提出要解除劳动、聘用合同作为前提条件的。
要是在这10年的时间里头，您所在的地区相关的政策以及法律规定都没有发生那种特别大的变化，而且您还能够拿出足够充分的工伤认定的相关材料，还有伤残等级的鉴定之类的证据，那说不定还是有机会能获得赔偿的。但是，如果当地的政策有一些特殊的规定，又或者是时间拖得太久了，导致一些证据都找不到之类的情况，那可就有可能会对赔偿的获取产生影响。所以，我强烈建议您去当地的劳动保障部门咨询一下具体的政策以及处理的方式，这样您心里也能有个底儿。