企业提出协商解除合同在法律范畴内是被认可合法的。
所谓协商解除劳动合同，就是用人单位与劳动者处于平等且自愿的状态下，经过双方协商达成一致，从而提前让劳动合同的效力终止。
这里要特别留意，协商解除合同必须遵循公平、自愿以及诚实信用等重要原则。倘若企业采用欺诈的手段，或者以胁迫的方式，又或是趁人之危，让劳动者在并非其真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同，然后再进行协商解除，那么这种行为很可能会被判定为违法。
并且，在协商解除合同的整个过程中，双方一定要就解除之后的经济补偿事宜以及工作交接等相关事项，明确地达成一致意见，并且要用书面形式将这些内容固定下来，这样做的目的是为了避免在后续可能会出现的各种纠纷。
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这企业提出协商解除合同的事儿。
这协商解除劳动合同，就好比两个人商量着要一起结束一段旅程。用人单位和劳动者就像是一起走在这条劳动合同道路上的伙伴，大家平等自愿，心平气和地说：“要不咱就到这儿，一起把这段路结束。”这时候，劳动合同的效力就提前终止。
不过，这里面有个大前提，那就是得遵循公平、自愿、诚实信用这些原则。就好像你去超市买东西，商家得诚实告诉你商品的情况，不能骗你。要是企业用欺诈的手段，比如故意隐瞒一些重要信息，或者用胁迫的方式，比如威胁员工说不解除合同就怎么样怎么样，或者趁人家着急的时候乘人之危，让劳动者违背了自己的真实意思去订立或者变更劳动合同，然后就协商解除了，那可就不对，这种行为很可能就被认定是违法的。
再说说后面，在协商解除合同的过程中，那可不能稀里糊涂的。双方得就解除后的经济补偿、工作交接这些相关的事儿，都得明明白白地达成一致意见，然后用书面形式固定下来，就像签合同一样严肃。这样，以后就不会因为这些事儿扯皮，避免了可能产生的一大堆纠纷。比如说，经济补偿该给多少，工作交接的时间和内容都得写清楚，不然到时候谁说得清。所以，企业和劳动者在协商解除合同的时候，可得擦亮眼睛，遵守法律规定，把事情都处理得妥妥当当的。
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在法律的范畴内，企业提出协商解除合同是具备合法性的。
当谈及协商解除劳动合同这一行为时，它指的是用人单位与劳动者在处于平等且自愿的状态下，通过双方协商达成一致，从而提前让劳动合同的效力终止。
然而，这里有一个重要的注意点，那就是协商解除合同必须遵循公平、自愿以及诚实信用等原则。倘若企业采用欺诈的手段，或者以胁迫的方式，又或是趁人之危，让劳动者在违背其真实意愿的情况下订立或者对劳动合同进行变更，之后再以此为基础进行协商解除，那么这种行为很可能会被认定为违法。
除此之外，在协商解除合同的整个过程当中，双方应当就解除合同之后的经济补偿事宜以及工作交接等相关事项，达成清晰且明确的一致意见，并且要用书面形式将这些内容固定下来，这样做的目的是为了避免在后续可能会出现的各种纠纷。
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企业要是提出协商解除合同，从法律层面来讲那可是合法的。
协商解除劳动合同，其实就是用人单位跟劳动者在平等的基础上，大家都心甘情愿的，然后经过协商达成一致，提前让劳动合同的效力终止掉。
不过，这里有个得注意的地方，那就是协商解除合同的时候，得遵循公平、自愿、诚实信用之类的原则。要是企业用一些欺诈的手段，或者是胁迫劳动者，又或者是趁着人家有困难就逼迫人家，让劳动者在违背自己真实想法的情况下订立或者变更劳动合同，然后再去协商解除，这种行为很可能就会被认定为是违法的。
另外，在协商解除合同的整个过程当中，双方得就解除之后的那些事儿，比如经济补偿、工作交接之类的，都得明确地达成一致意见，并且得用书面形式给固定下来，这样就能避免以后可能会出现的各种纠纷。就好比盖房子一样，把这些细节都写得清清楚楚的，到时候就不会因为一些模棱两可的事儿而闹矛盾。