当遇到工伤问题时，如果协商无法达成一致，通常是不能直接去起诉的。
在工伤赔偿这个领域，首先得进行工伤认定这一步骤，接着还要做劳动能力鉴定。因为按照规定，只有在劳动仲裁这个前置程序结束之后，要是对仲裁裁决不满意，才可以向法院提起诉讼。
劳动仲裁是一种法定的前置程序，它的主要目的就是通过非诉讼的方式，能够快速地把劳动争议给解决掉。不过，也会有一些用人单位不执行劳动仲裁的裁决情况，在这种时候，劳动者就可以向法院申请强制执行。
总而言之，要是工伤协商没有结果，那应该先去走劳动仲裁的流程。除非是存在一些特殊的情况，否则是不能直接就去起诉的。

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这工伤协商和起诉的事儿。就好比说，员工在工作中受了伤，那可不能一股脑地就跑去起诉。得先去进行工伤认定，这就像是给员工的受伤情况拍个“身份证”，确定这伤到底算不算工伤。
然后，还要做劳动能力鉴定，这就像是给受伤的程度来个“打分”，好确定能赔多少钱。
只有把这两步都走完，进入到劳动仲裁这个前置程序，等仲裁裁决出来后，如果员工对裁决不服，这时候才能去法院起诉。劳动仲裁就像是一个公正的“中间人”，能快速地把劳动争议给解决掉。
不过，也有那种用人单位特别不老实，拒不执行劳动仲裁裁决的情况。那员工也不用怕，咱可以向法院申请强制执行，让法律来帮咱把应得的赔偿拿到手。
总之，工伤协商要是没弄成，那就一定要老老实实地先走劳动仲裁流程，一般情况下可不能直接就跑去起诉，除非真有那种特别特殊的情况。就好像爬山一样，得一步一步来，先把基础的步骤都走才能到达山顶。

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在处理工伤相关事宜时，我们需要明确一些重要的流程和规定。通常情况下，工伤协商如果未能达成一致，是不能直接向法院提起诉讼的。
当遭遇工伤赔偿纠纷时，第一步必须要进行工伤认定，这是确定工伤事实的关键步骤。完成工伤认定后，还需要做劳动能力鉴定，以此来准确评估工伤对劳动者身体造成的影响和损失程度。
这里有一个重要的程序，那就是劳动仲裁，它是法定的前置程序。其目的在于通过非诉讼的方式，以较为快捷的方式解决劳动争议。
然而，在实际中可能会出现用人单位拒不执行劳动仲裁裁决的情况，此时劳动者有权向法院申请强制执行，以保障自己的合法权益。
总之，当工伤协商没有结果时，劳动者应首先遵循劳动仲裁的流程。除非存在特殊的情况，否则不能直接跳过劳动仲裁而直接向法院起诉。只有按照法定的程序逐步推进，才能更好地维护劳动者的合法权益，确保工伤赔偿问题得到妥善解决。

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当遇到工伤问题时，可不能随意就去起诉。要是工伤协商没能达成一致，那一般可不能直接就把官司打到法院去。
工伤赔偿这事儿，得先把工伤给认定好了，接着再去做劳动能力鉴定。这就像是盖房子，得先打好地基一样重要。只有等劳动仲裁这个前置程序走完，要是对仲裁裁决不满意，这时候才能跑去法院起诉。
劳动仲裁可是法定的一个前置程序，它的目的就是想用一种非诉讼的方式，赶紧把劳动争议给解决掉。不过，有时候也会碰到用人单位不执行劳动仲裁裁决的情况，那这时候劳动者就可以向法院申请强制执行，让法律来帮自己讨回公道。
总之，要是工伤协商没成功，那我们就得先按照劳动仲裁的流程来走一走。除非是有一些特别特殊的情况，不然可不能直接就跑去起诉。咱得一步一步来，把该做的都做这样才能更好地维护自己的合法权益。