工作了5天却被辞退了，这时候是肯定有工资拿的。咱们国家的劳动法律法规规定得很清楚，只要劳动者付出了劳动，那用人单位就得按照劳动合同的约定以及国家的规定，赶紧且足额地给劳动者支付劳动报酬。
像这种被辞退的情况，您应得的工资计算起来，一般是按照您和用人单位约定的工资标准，然后根据实际工作的天数来算。要是用人单位不愿意给您发工资，您可以先试着跟他们商量商量。要是商量不好，您就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。
这里得特别注意一下，要是用人单位因为一些法定的事由合法地辞退了您，比如说您在试用期被证明不符合录用条件之类的情况，那用人单位就不用给您支付经济补偿。但要是用人单位是违法辞退您的，那您就有权利要求他们支付赔偿金。
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工作5天就被辞退，这可不能让咱白白吃亏。咱国家的劳动法律法规那可是相当靠谱的。就好比说，就好像你去超市打工，干了5天活，那超市就得按照约定给你发工资。不管你是做销售、做客服还是做其他啥工作，只要你付出了劳动，那用人单位就没理由不付钱给你。
这工资的计算方式，那可简单，就是按照你和用人单位约定的工资标准，然后按实际工作的5天来算就行。要是用人单位耍赖，不想给你发工资，那你可不能忍气吞声。你可以先心平气和地跟他们协商，把道理跟他们讲清楚，说不定他们能知错就改。要是协商不行，咱就可以去找劳动监察部门投诉，让他们来帮咱主持公道。要是情况更严重些，还可以申请劳动仲裁，让法律来给咱一个公正的裁决。
不过，这里有个要注意的地方。要是用人单位是因为法定事由合法地辞退你，比如说你在试用期被证明不符合录用条件之类的，那他们就不用给你经济补偿。但要是他们是违法辞退你，那你可就有权利要求他们支付赔偿金，就像你买东西遇到质量问题可以找商家索赔一样。所以，咱可得清楚自己的权益，别让用人单位欺负了咱。
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在工作中，要是只干了5天就被辞退了，那肯定是应该有工资拿的。咱国家的劳动法律法规规定得很清楚，只要劳动者付出了劳动，用人单位就得按照劳动合同上写的和国家的规定，赶紧地、足额地给劳动者支付劳动报酬。
像这种工作了5天被辞退的情况，您应得的工资一般是按照您跟用人单位约定的工资标准来计算的，按照实际工作的天数来算就行。要是用人单位不愿意给您发工资，您可以先试着跟他们商量商量。要是商量不拢，您就可以去找劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。
这里得特别注意一下，要是用人单位因为一些法定的事由合法地把您辞退了，比如说您在试用期的时候被证明不符合录用条件之类的，这种情况就不需要给您支付经济补偿。但是要是用人单位违法辞退您，那您就有权利要求他们支付赔偿金。
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咱就说工作了5天就被辞退，这肯定是得有工资拿的。咱国家的劳动法律法规那可是很明确的，只要劳动者实实在在地付出了劳动，那用人单位就得按照劳动合同上的约定，还有国家的规定，赶紧地、足额地给劳动者支付劳动报酬。
像这种情况，您应得的工资，一般都是按照您跟用人单位事先约定好的工资标准来计算的，然后按照实际工作的天数来算就行。要是用人单位不给钱，您可别慌，先试着跟他们好好商量商量。要是商量不拢，您就可以去找劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。
这里得提醒大家注意，要是用人单位因为一些法定的事由合法地辞退了您，比如说您在试用期的时候被证明不符合录用条件之类的，那这种情况就不用给您经济补偿。但是，如果是违法辞退您，那您就有权利要求用人单位支付赔偿金。所以，大家在工作的时候一定要清楚自己的权益，要是遇到了被辞退没拿到工资的情况，可不能怕，要积极地去维护自己的合法权益。