这种情况得具体情况具体分析。
首先，要是工人在执行工作任务的过程中给别人造成了损伤，通常情况下是由用人单位来承担侵权责任的。不过，如果工人是故意的，或者存在重大过失，那用人单位在承担了责任之后，是可以向工人进行追偿的。
要是工人不是在执行工作任务的时候导致他人受伤，那这时候就由工人自己来承担侵权责任。承担责任的方式有好几种，像停止侵害、赔礼道歉以及赔偿损失等等。其中损失赔偿的范围可广了，包含医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等等这些方面。具体的赔偿数额得根据损伤的程度、治疗所花费的费用以及误工的时间等这些因素来综合确定。并且，大家最好能及时把相关的证据保留好，比如说事故现场的照片、医疗记录之类的，这样万一要是出现了法律纠纷，也能有个依据。
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咱可得把这法律事儿掰扯清楚。就拿那工人和用人单位来说，要是工人在干活儿，因为执行工作任务给别人弄伤，那通常，这责任就归用人单位扛着。就好比一个建筑工人在工地上搬砖，不小心把路过的行人给砸伤了，那这时候，用人单位就得站出来负责。
可要是这工人，明明不是在执行工作任务的时候，却把别人给伤着，那可就不一样，这时候就得工人自己去承担侵权责任。比如说，一个工厂的工人下班后去超市买东西，和别人起了冲突把人打伤了，那这责任可就全在这工人自己身上。
那承担责任的方式那可是多种多样，得停止侵害，不能让伤害继续下去；还得赔礼道歉，得让受伤的人心里舒服点；最重要的就是赔偿损失，这损失的范围那可广了去，医疗费得给人家出，人家受伤了去看医生的钱得赔；护理费也不能少，得有人照顾受伤的人；误工费也得给，人家受伤了不能上班，这损失得补上；要是伤得严重，残疾赔偿金那也得给。
而且，具体赔多少那可得看损伤的程度，治疗花了多少钱，误工时间有多长等等这些因素。所以，咱工人和用人单位都得留个心眼儿，及时把相关证据给保留好，万一要是出了啥法律纠纷，那这些证据可就是关键，可别到时候有理都说不清。
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这种情况，得具体情况具体分析。一开始，要是工人是在执行工作任务的过程中给别人弄伤了，通常来讲，这侵权责任就由用人单位来担着。不过，要是工人本身是故意的，或者是有重大过失的话，那用人单位在承担了责任之后，是可以找工人去追偿的。
要是工人不是在执行工作任务的时候把别人给伤了，那这侵权责任就得工人自己扛。承担责任的方式有好几种，像停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失之类的。赔偿的损失范围可广，像医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等等这些都在里面。具体到底要赔多少，那得根据损伤的严重程度、治疗花的费用、耽误的工作时间等等这些因素来算清楚。而且，大家一定要记得及时把相关的证据给保留好，比如说事故现场的照片、医疗记录等等这些，以备万一要是有法律纠纷的时候能用得上。
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这种状况得区分具体的情况。一开始，要是工人在执行工作任务的过程中导致了别人受伤，通常来讲就是由用人单位去承担侵权方面的责任。不过，如果工人是故意的，或者存在重大过失的话，那用人单位在承担了责任之后，是可以向工人去追偿的。
要是工人不是在执行工作任务的时候让别人受了伤，那这时候就得工人自己来承担侵权责任。承担责任的方式有好几种，像得停止侵害行为，得给人家赔礼道歉，还得赔偿损失之类的。这里的损失赔偿范围可广，包含了医疗费，就是去看病的那些费用；还有护理费，就是照顾受伤者的费用；误工费，因为受伤不能工作而损失的工资；以及残疾赔偿金，如果受伤导致残疾的话。具体要赔偿多少，那得根据受伤的程度、治疗所花的费用、误工的时间等等这些因素来确定。并且，最好是赶紧把相关的证据保留好，比如说事故现场的照片，医疗方面的记录等等，这样万一要是出现了法律纠纷，也能有个凭据。