在层层转包的这种特殊情形下，工人受伤后能否向劳动局起诉，这得具体情况具体分析。
通常来讲，如果工人与具备用工主体资格的单位建立了劳动关系，当他们在工作过程中遭遇受伤，那么是有权利向劳动行政部门提出工伤认定申请的。因为这种情况下，劳动关系明确，工人的权益能得到较好的保障。
然而，要是出现层层转包的情况，使得用工关系变得模糊不清，那就可能需要先通过劳动仲裁来确定劳动关系。只有明确了劳动关系，后续的维权之路才能更加顺畅。倘若无法成功确认劳动关系，那可能就需要依据提供劳务者受害责任纠纷这一法律规定，向法院提起民事诉讼，要求相关的责任方承担赔偿责任。
总之，在面对工人受伤的问题时，一定要综合考量转包的具体状况、用工的形式等各种因素，从而准确地确定合适的维权途径。并且，建议工人一定要注意收集好相关的证据，像是劳动合同、工资发放记录以及工作证明等，这样才能在维护自身合法权益时更有底气。
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在那层层转包的“大戏”里，工人受伤这事可没那么简单就能决定能不能向劳动局起诉。咱先说说一般情况，要是工人跟那有用工主体资格的单位搭上线，建立了劳动关系，那在工作过程中受了伤，那可就妥妥地能向劳动行政部门申请工伤认定。就好比一个员工在正规的建筑公司干活，结果不小心从脚手架上摔下来受伤了，那他就有权利去申请工伤认定。
可要是遇到那层层转包，搞得用工关系都变得模糊不清，这时候就麻烦。可能就得先通过劳动仲裁去确认劳动关系。就好像有个员工在一堆转包的链条中，都不知道到底该找谁负责，那劳动仲裁就像是一个“清道夫”，帮他把这关系给理清楚。要是经过一番折腾还是没法确认劳动关系，那可就只能按照提供劳务者受害责任纠纷，跑到法院去提起民事诉讼，让那些相关的责任方乖乖承担赔偿责任。
总之，这事儿可不能马虎，一定要把转包的具体情况、用工形式等等这些因素都考虑周全。就跟拼图一样，得把每一块都拼好，才能准确地确定维权的途径。而且，一定要记得收集好相关的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证明啥的，这些就像是咱的“秘密武器”，有了它们，才能更好地维护自己的合法权益。
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在如今这种存在层层转包现象的情形之下，对于工人受伤这一情况，能否向劳动局提起起诉，这是需要进行细致分析的。
通常来讲，如果工人与那些具备用工主体资格的单位建立了劳动关系，在工作过程中不幸受伤，那么是有权利向劳动行政部门提出工伤认定申请的。然而，倘若因为层层转包而使得用工关系变得模糊不清，此时可能就需要首先通过劳动仲裁来明确劳动关系。要是无法成功确认劳动关系，那就可能需要依据提供劳务者受害责任纠纷这一法律规定，向法院提起民事诉讼，从而要求相关的责任方承担起应有的赔偿责任。
总之，我们必须全面地考量转包的具体状况以及用工的形式等各种因素，以此来准确地确定合适的维权途径。在此，我们强烈建议您一定要精心收集好相关的证据，比如劳动合同、工资发放的记录以及能够证明工作的相关材料等，只有这样，才能更好地维护自身的合法权益，让自己在遭遇受伤等不幸情况时，能够依法获得应有的保障和赔偿。
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在这种层层转包的复杂情形下，工人要是受了伤，到底能不能向劳动局起诉，这可得具体情况具体分析。
通常来讲，如果工人跟那些有用工主体资格的单位建立了劳动关系，那在工作过程中受了伤，就完全可以向劳动行政部门去申请工伤认定。
不过，要是因为层层转包，使得用工关系变得模糊不清，那可能就得先通过劳动仲裁来把劳动关系给确定下来。要是实在没办法确认劳动关系，那可能就得按照提供劳务者受害责任纠纷这一情况，把官司打到法院去，要求相关的责任方承担赔偿责任哟。
总之，这事儿得把转包的具体状况、用工的形式等等这些因素都综合起来考虑，才能确定到底该用哪种维权途径。咱，一定要记得好好收集相关的证据，像是劳动合同、工资发放的记录、能证明工作的那些材料等等，这样才能更好地维护自己的合法权益。