工伤认定时，单位不应扣除员工工资。根据《工伤保险条例》，员工在受伤需暂停工作接受治疗时，原工资福利应当照发。工伤申报后，单位应依法支付相应费用。如果单位有扣工资现象，那就是违法了。此时，我们可以尝试与单位进行沟通协调；若无法达成共识，则可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。记住，停工留薪期最长不超过12个月。如病情较重或特殊情况，须经市级劳动能力鉴定委员会批准最多再延长12个月。
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在你工伤认定的那段时间里，公司通常来说是不能扣工资。根据咱们国家的《工伤保险条例》，只要你因为工作出了事或者得上职业病，就有权力暂时停下工作去看病，而且这个时候你的钱和待遇还是跟以前一样，还是由你们公司来发。等你工伤申报成功以后，公司应该按照法律规定给你发相应的待遇。要是他们还敢扣你工资，那就是违法。你可以试着跟公司沟通解决问题，如果不行的话，也可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，来保护自己的合法权益。不过我要提醒你一下，停工留薪期一般不会超过12个月。如果你的伤势特别重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可能会适当延长，但是最长也只能延长到12个月。
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你在我们被认定为工伤的这段时间里，公司其实不能随便扣我们的钱。根据咱们国家的《工伤保险条例》，我们因为工作受伤或者得了职业病，需要暂时停止工作去治疗的话，在这个“停工留薪”的阶段，原来的工资和福利待遇都是不会变的，还是由我们上班的那家公司每个月按时给我们发。等我们把工伤的事情报上去之后，公司就得按照法律规定来给我们发放相应的待遇了。要是他们还敢扣我们的工资，那就是违法的行为了。这时候，我们可以先试着跟公司沟通解决问题，如果不行的话，也可以去找劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，这样才能更好地保护自己的合法权益。不过要提醒大家的是，这个“停工留薪”的期限一般来说是不超过12个月的。如果我们的伤势特别严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认以后，可能会适当延长一下，但是最长也只能延长到12个月。
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在进行工伤认定过程中，用人单位通常不得扣除员工之工资收入。依据我国现行之《工伤保险条例》相关条款所示，当劳动者在执行职务过程中所受事故伤害或者患上职业病而所需暂停全部工作并接受相应的工伤治疗时，在此停工休整期内，其原本之工资和福利待遇均需维持原有水平，由所属公司依照固定周期予以支付。实际上，在员工提交完全部的工伤申请之后，用人单位需严格遵循法规规定向员工提供相应的薪酬待遇。若用人单位未经许可而擅自扣除工资，则此种行为实属不当且违反法律规定。在此情况下，您可尝试通过与所属单位进行有效协商来解决该问题；倘若协商无果，您亦可选择向劳动监察部门进行投诉或者提起劳动仲裁，以求得对自己合法权益的维护。然而，值得注意的是，停工休整期的期限一般不应超过十二个月。如遇伤势严重或者情况特殊等情形，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认并批准后，停工休整期得以适当延长，但最长不得超过十二个月。