合同到期前辞职需留心以下三点：
1.提前通知用人单位，通常30天为佳；
2.明确合同中是否有关于离职前违约的特殊规定；
3.保留与工作相关的证据，防备日后劳动纠纷。若您主动辞职且无违反合同行为，雇主无需支付补偿金。若用人单位存在欠薪、漏缴社保等违法情况，您有权维护自身权益。总的来说，按法规与合同要求办理离职手续即可。
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当你的合同快要过期的时候想辞职的话，你得留个心眼儿了，这儿有些事儿你得多留神：
首先，你最好提前写封信给用人单位说一声，一般普通情况下我们都觉得30天就够了，这样他们才有时间来接手你的工作。然后，你要看清楚你们的合同里面有没有提到任何关于到期前辞职的特殊要求，比如说有什么违约了会怎么样之类的事情，别大意失荆州。还有就是，记得把有关工作的一些重要文件、证明存好，比如工资单、工作邮件等等，反正说不定以后还能用上。如果是你自己在合同过期前主动提出来的，那用人单位是不用付给你任何金钱赔偿的。但是，万一他们干了什么乱七八糟的事情，比如说没按照法律要求交社保、拖欠工资什么的，你还是有权保护自己的利益的。所以总的来说，你要是决定辞职，一定要搞明白哪些法律规定和你们的合同细节，才能把这个事儿办好。
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合同到期前想辞职这件事，你得留个心眼儿。
首先，要记得提前跟老板打声招呼，最好提前30天给他们说一声，这样他们才有时间找人接替你的工作。还有，别忘了看看你们签的那份合同里头有没有关于离职的特殊说明，特别是那些对提前离开要罚款之类的条款，你可得小心点儿。
最后，把所有跟工作有关的东西都收好，比如工资单、工作邮件等等，免得到时候闹出什么劳资纠纷来。如果是你自己主动提出不干的，那公司就不用给你赔偿金了。但是，假如公司之前没给你按时交社保、发工资啥的，你还是可以通过法律途径维护自身权利的。总的来说，就是按照法律和合同上说的做，认真处理好离职这件事儿。
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在合同即将到期之际，决定提出离职申请时，以下几个要点值得您予以关注：
首先，请务必于正式辞职之前，向用人单位提交书面辞呈；通常情况下，为了确保用人单位有充足时间进行工作交接安排，我们建议申请人至少提前30日递交辞呈。
紧接着，仔细查阅您所签订的劳动合同中的相关约定，尤其是针对合同到期前离职的详细条款，以免因违反相应约定而引发潜在风险。此外，为了维护自身权益，请务必妥善保管与工作相关的各类凭证文件，例如薪资单据、工作往来电子邮件等，以便应对未来可能出现的劳动纠纷问题。若您选择在合同到期前主动离开现有任职岗位，用人单位原则上无须承担向您支付经济补偿金的责任。然而，倘若用人单位在履行劳动合同时涉嫌违法违规行为（诸如未能依法为员工缴纳社会保险费用、持续拖欠劳动者工资等），那么您依然有权依照法定程序来主张并维护自身的合法权益。综上所述，无论从法律角度出发还是考虑到具体合同约定，都要求各位员工对离职事宜采取审慎态度，合理适当地处理好相关事务。