解析：
刑事拘留并不能必然引发工作的丢失，而要取决于诸多复杂的因素。假如在诉讼流程结束后被认定为无罪，那么按照惯例来说，您不应该因此付出失业的代价。然而，若经法律程序判定有罪并判处相应刑罚，雇主可能会根据公司内部的规定以及劳动合同中的条款来决定是否解除与您之间的劳动关系。然而，如果贵公司的规章制度并未明文规定刑事拘留将作为解除劳动合同的条件，亦或是在您与雇主签订的劳动合同中并未对此有所约定，那么雇主便无法擅自解除与您的劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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其实这个刑事拘留也不是百分之百会让你丢了工作。这还得看好多其他方面的因素。举个例子来说就算最后法院给你宣判了无罪，一般的情况下你还是可以继续待在原来的工作岗位上的。但是要是真的给你判罪了坐监狱的话，那可能你现在的工作就保不住了。因为用人单位可能会参照他们的内部规定、你跟公司签的那个合同什么的来决定是否要和你终止劳动合同。当然如果公司的规章制度里面没写清楚说只要是刑事拘留就得解除劳动合同，或者你跟公司签的那份合同上也没有这么说的，那么用人单位也就不能随随便便地就把你给开除了。
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拘役了不仅不保证你丢掉饭碗（就是工作），这还得看很多方面。假如最后查证你是清白的，那就不用担心会因为这个事丢了工作。但是如果真的有罪并判了刑的话，公司可能会按照他们自己的规定和咱们签的劳动合同，把你给开除了。但是，如果他们公司的规则里并没说拘役了就得解雇，或者你跟公司签的合同上也没提到这个，那他们就不能随随便便地让你走人。