解析：
对于由于未能参加社会保险所导致的经济损失赔偿标准的制定，往往要依据实际情况来加以确定。一般而言，倘若由于用人单位的过失未能为你参加社会保险使你无法充分享受到各种社保待遇，例如无法进行医疗费用的报销、无法领取到失业救济金、无法获取工伤赔偿金以及无法积累个人养老基金等等，在此种情况下，你应当有权利要求用人单位对你因此而遭受的经济损失进行合理的赔偿。在计算经济损失时，可能需要参考你原本应该享有的社保待遇标准，以及由于未能参与该待遇而外支付的相关费用等因素。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数一倍以上三倍以下的罚款。
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要是公司没给你交社保，给你带来了损失，那么这个赔偿标准是怎么算出来？这要根据你们具体的情况来决定。比如说，如果因为公司没给你交社保，你就没法享受到社保能带给你的好处，比如看病能报销失业时可以领到救济金，或者万一出了意外还能拿到工伤赔偿啊等等这些，你都是有权利让公司赔给你的。
至于损失到底应该怎么算，可能就要看你本来应该能享受到哪些社保福利，还有就是因为没有享受到这些福利，你多花出去的那部分钱等等这些因素了。

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由于单位没有给你交上保险，最后产生了什么损失的话，这个赔付的金要看具体的情况来决定。比如说，要是因为他们没给你交保险，你就没法享受到应该有的那些福利，比如看病能报销失业了有救济金拿工作时受伤了也能拿到赔偿还有退休后能领到养老金等等这些，那你是完全可以找单位要回你因此而失去的东西的。
至于怎么算损失？可能就要看你本来应该得到的那些福利有多少，再加上因为这些福利你没享受到，所以多花出去的钱等等这些因素。