公司变相开除员工可能违反劳动法。依据《劳动法》等相关规定，公司开除员工需有正当理由，无故开除员工违法，员工可诉诸法律恢复工作权力。若不及时处理，可能导致员工权益持续受损，如工资损失、职业发展受阻等。
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公司变相开除员工，员工可依法维权。处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑证据充分性、维权成本及效率，优先尝试协商，无果后再采取法律手段。
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公司变相开除违法。处理方式：1. 收集证据，如劳动合同、工作记录等；2. 尝试与公司沟通，要求合理解释或补偿；3. 若沟通无果，向劳动监察大队投诉，请求调查处理；4. 如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，必要时提起诉讼，维护自身合法权益。