厂里放假扣底薪违法。依据《工资支付暂行规定》，非劳动者原因停工，单位应支付工资。扣底薪会损害员工权益，影响员工生活。
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扣底薪违法。处理方式：1. 与单位沟通，要求按合同支付工资；2. 若沟通无果，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护权益。
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厂里放假扣底薪，员工可要求补发或申请劳动仲裁。建议先与单位沟通，协商无果再申请仲裁，以维护自身合法权益。