企业自由职业者的退休年龄并非固定，需视具体情况而定。分析说明：企业自由职业者，即个体工商户、灵活就业人员等，其退休年龄并非由国家统一规定。一般情况下，男性年满60周岁、女性年满55周岁（部分地区为50周岁）且累计缴费年限满15年，可享受基本养老保险待遇，即退休。但具体退休年龄及条件可能因地区、政策差异而有所不同。提醒：若自由职业者发现自身权益受损，如被要求提前退休或无法享受应有的养老保险待遇，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1. **查询当地社保政策**：通过政府官网、社保部门官方渠道查询当地社保政策，了解自由职业者的退休年龄、条件及所需材料。2. **咨询社保经办机构**：携带身份证、社保卡等相关证件，前往当地社保经办机构咨询，获取详细解答及指导。3. **申请劳动仲裁**：若认为自身权益受损，可向当地劳动仲裁部门提出申请，提交相关证据材料，要求维护自身合法权益。4. **提起诉讼**：若劳动仲裁未能解决问题，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在诉讼过程中，应提供充分的证据材料，如劳动合同、社保缴费记录等，以证明自身主张。以上操作均需在法律框架内进行，确保合法合规。
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处理方式：从法律角度看，企业自由职业者退休问题的常见处理方式包括：查询当地社保政策、咨询社保经办机构、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先，应详细了解当地社保政策，明确退休年龄及条件；其次，如有疑问，可向社保经办机构咨询，获取官方解答；若权益受损，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。