工龄29年零11个月退休，一般不能按30年算。分析：工龄的计算通常基于实际工作年限，即员工从参加工作到退休的实际时间跨度。在法律上，工龄的认定是精确到月的，不会进行四舍五入或向上取整。因此，29年零11个月的工龄在退休时仍应按此实际年限计算，不能算作30年。提醒：如果工龄的计算直接影响到退休金或其他福利待遇的发放，且存在争议，应及时咨询专业人士，以确保自身权益不受损害。
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具体操作：-在企业内部沟通时，员工应准备充分的证据材料，如工作合同、社保缴纳记录等，以证明自己的实际工龄。-若申请仲裁或提起诉讼，员工需详细了解相关法律法规及仲裁、诉讼程序，确保自身权益得到充分保障。-在不同情况下，处理方式可能有所不同。例如，若企业规章制度明确规定工龄计算方式，员工应依据该规定进行维权；若企业规章制度不明确或存在歧义，员工可依据相关法律法规进行解释和适用。-在整个过程中，员工应保持冷静、理性，避免情绪化行为影响自身权益的维护。同时，寻求专业人士的帮助和指导也是非常重要的。
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处理方式：从法律角度看，工龄的计算和处理方式主要遵循相关法律法规及企业内部规定。-若存在争议，员工可先查阅相关法律法规及企业内部规章制度，明确工龄的计算标准。-若企业内部处理不当或存在不公，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。选择：员工应根据具体情况选择合适的处理方式。若争议较小，可先尝试与企业内部沟通解决；若争议较大或企业内部处理不公，可考虑通过法律途径维护自身权益。