能拿到工资，且可能获得双倍赔偿。根据《劳动合同法》，未签合同超一月，用人单位需支付二倍工资。不及时处理，劳动者权益将受损，可能面临工资无保障的风险。
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能拿到工资。操作如下：1.与雇主沟通，要求支付应得工资及双倍赔偿；2.若沟通无果，收集工作证据，如工时记录、同事证言等；3.向当地劳动行政部门举报，并提交证据；4.等待调查处理，必要时可寻求法律援助。
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常见处理方式为要求双倍工资或向劳动行政部门举报。选择时，若希望快速解决且保持关系，可要求双倍工资；若遭遇严重侵权，则应向劳动行政部门举报以维权。