可以维权。依据《劳动合同法》，合同未约定但单位制度有规定，应按制度发放。未发年底双薪违反单位制度，可能影响员工权益及信任。
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常见处理方式为协商、投诉或仲裁。先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。
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能维权。操作如下：1.收集证据，如单位制度、工资条等；2.与公司HR或相关负责人协商；3.协商无果，向劳动监察部门投诉；4.若仍无法解决，申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决。