员工离职后，一次性伤残补助金计算时间依法律规定确定。根据《工伤保险条例》，补助金计算与工伤认定及离职时间紧密相关，未及时申请可能影响权益，导致无法获得应有补偿。
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离职后补助金计算需依法。具体操作：1.确认工伤认定时间，作为计算基础；2.离职时及时向社保机构提出申请，避免超时；3.若社保机构未处理，可向其上级投诉并附上相关证据；4.与单位有争议，可申请单位调解委员会调解，或走法律途径解决。
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处理一次性伤残补助金问题，常见方式有申请、投诉、调解等。选择时应考虑效率与效果，申请可直接向社保机构提出；投诉适用于社保机构不作为；调解则适用于与单位有争议时。