如果你遇到用人单位拒绝支付工资的情况，你可以依据《劳动合同法》第八十五条来维权。该法条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门可以责令其限期支付，并有可能要求用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。这意味着，你有法律武器来保障自己的合法权益不受侵害。
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在不同情况下，讨要工资的方式有所不同：如果与用人单位沟通无果，可以直接向劳动行政部门举报；若希望获得更具体的裁决，可以到劳动仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。选择合适的讨要方式，有助于更有效地维护你的权益。
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从法律角度看，讨要工资时，你应准备以下材料：劳动合同、工资条、工作证明、加班记录等，以证明你与用人单位的劳动关系及工资欠款情况。同时，保留与用人单位沟通的记录，如短信、邮件等，作为维权的辅助证据。准备好这些材料，有助于你在讨要工资的过程中更有说服力。