劳务派遣未安排上班可能违法。依据《劳动合同法》，劳务派遣需确保员工有合适工作，未安排上班或违反合同。长期不安排，员工权益受损，可能面临失业风险。
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劳务派遣未安排上班，常见处理方式为协商或诉讼。首先尝试与派遣公司协商，要求合理安排工作或补偿；协商无果，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。
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劳务派遣未上班违法。处理方式：1. 与派遣公司沟通，了解未安排原因，要求合理解决；2. 若沟通无果，保存证据，向劳动监察部门投诉；3. 仍无法解决，申请劳动仲裁或提起诉讼，要求赔偿损失。