62岁被辞退，应明确辞退性质并维权。依据《劳动合同法》，被依法辞退可要求办理离职和结清工资；被违法辞退可要求继续履行合同或获赔。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠、无法享受应有待遇等。
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被辞退后，处理方式有协商、仲裁、诉讼等。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。
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62岁被辞退应维权。操作如下：1. 收集证据，如合同、辞退通知等；2. 与公司协商，要求合理解释及补偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。