公司加薪降薪是否违法需视情况而定。如未协商单方降薪，违反《劳动法》。严重情况下，可能导致员工权益受损，引发劳动争议甚至法律纠纷。
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公司加薪降薪需谨慎。具体操作：1. 若加薪，明确加薪幅度并签订协议；2. 若降薪，需与员工协商，达成一致后签订书面文件；3. 未经协商降薪，员工可依法维权，如申请劳动仲裁。
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公司加薪降薪问题，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与用人单位协商；协商无果时，可考虑通过法律途径维护自身权益。