年龄超过50岁女性签劳务协议合法。依据《劳动合同法》，女性退休后不符合签劳动合同条件，应签劳务合同。不及时处理可能导致劳务关系不明确，产生纠纷。
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常见处理方式是签订劳务协议。选择时需注意协议内容应明确双方权利义务，确保合法合规，避免后续纠纷。可根据具体工作内容、时长等协商确定协议条款。
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合法。具体操作：1.明确劳务内容、期限等；2.双方协商一致后签订书面劳务协议；3.协议中应明确报酬、工作时间等；4.双方各执一份，确保权益。