社区工作人员在劳动法中有相应保障。分析：社区工作人员如果是与社区或相关单位签订劳动合同的劳动者，就受到《劳动法》的保护。他们享有劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等权利。如果其权益受到侵害，可以依法维权。提醒：当发现工资被拖欠、超时加班无补偿、工作环境恶劣等严重问题时，应及时寻求法律援助或劳动仲裁。
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具体操作：1.协商阶段：与用人单位明确权益受损情况，提出合理诉求，寻求双方都能接受的解决方案。2.调解阶段：向当地劳动争议调解委员会提交调解申请，由调解员协助双方进行调解，达成调解协议。3.仲裁阶段：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据，参与仲裁庭审，等待仲裁裁决。4.诉讼阶段：对仲裁裁决不服时，向人民法院提起诉讼，提交起诉状和证据，参与庭审，等待法院判决。在不同情况下，应根据具体权益受损情况和证据情况，选择合适的处理方式。
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处理方式：从法律角度看，社区工作人员权益受损时，常见的处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。