请假期间受伤不属于工伤。依据《工伤保险条例》，工伤需在工作时间、工作场所或工作相关情况下发生。非工作时间的伤害，如不及时处理，可能影响个人权益，无法获得工伤赔偿。
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请假受伤非工伤。操作如下：1. 确认伤害非工作时间发生；2. 与单位沟通，尝试协商医疗补偿；3. 若协商无果，且伤害严重，可准备材料申请工伤认定；4. 认定被拒或赔偿不满，可寻求法律援助，提起诉讼。
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处理工伤问题，常见方式有申请工伤认定、协商赔偿或诉讼。选择时应根据伤害情况、单位态度及赔偿意愿决定。轻微伤害可尝试协商，重大伤害或协商无果时，应申请工伤认定或提起诉讼。