公司工资应按法定方式计算。依据《劳动法》等规定，工资总额包括基本工资等，日工资和小时工资也有明确算法。不及时准确计算，可能导致劳动纠纷和违法行为。
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公司工资计算常需遵循法律规定。处理方式包括确保计算方式合法、透明，并按时支付。选择时应考虑公司财务状况和劳动者权益，确保双方满意。
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工资需依法计算。操作如下：1. 明确工资构成，含基本工资、奖金等；2. 按月计薪天数算日工资；3. 按月计薪天数及小时数算小时工资；4. 确保及时、足额支付，避免纠纷。